Zusammen bauen wir eine bessere Zukunft
Wir berücksichtigen bei unserer Geschäftspolitik und dem Treffen von Entscheidungen immer den wichtigsten Faktor, und zwar die Sorge für die Mitarbeiter. Wir tendieren zu einem partnerschaftlichen Verhältnis, das auf Verantwortung und Ehrlichkeit gründet und in die Zukunft orientiert ist. Als ein Teil der Gruppe Impol gehören wir zu den besten Arbeitgebern sowohl regional als auch national, denn wir sorgen immer für die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter und bieten ihnen gleichzeitig auch günstige Bedingungen für deren Wachstum und Entwicklung an.
Im Jahr 2017 kriegte Rondal auch den Zertifikat OHSAS 18001 (rezertifiziert ins ISO 45001:2018 im Jahr 2020).
Unsere Mitarbeiter sind sich bewusst, dass die unsere wichtigsten Werte, die unseren Vorteil vor der Konkurrenz weltweit darstellen, die Anpassungsfähigkeit, Erfindungskraft, Qualität und Loyalität sind. Auch das Personalmanagement folgt diesen Richtlinien.
Unseren Konkurrenzvorteil bauen wir gerade auf unseren Mitarbeitern und auf ihren Kompetenzen, deshalb widmen wir der Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter immer mehr Aufmerksamkeit.
Wir kommunizieren mit unseren Mitarbeiter über die internen Medien der Gruppe Impol (die Zeitung Metalurg, die Monatsschrift Metalurgov poročevalec).
Um unsere Mitarbeiter über die Geschäftstätigkeit der Gesellschaft informieren zu können, haben wir ein INFO Zentrum genau im Zentrum des Produktionsprozesses formiert.
Innerhalb der Gruppe Impol werden für die Mitarbeiter jedes Jahr auch verschiedene Veranstaltungen organisiert (Sportveranstaltungen, Veranstaltungen für die Kinder, für die Erfinder, Forscher, Rentner u.v.a.m.).
Der Verein für die Promotion der Gesundheit Impol kümmert sich aber auch um das aktive sportliche und kulturelle Leben unserer Mitarbeiter.